Under 2020 kommer Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (nedan kallat "företaget") att fortsätta att hålla fast vid affärsfilosofin med låg kostnad, föroreningar och hög kvalitet.Samtidigt som den strävar efter ekonomiska fördelar, skyddar den aktivt anställdas legitima rättigheter och intressen, behandlar leverantörer och kunder med integritet, engagerar sig aktivt i miljöskydd, samhällsbyggande och andra offentliga välfärdsföretag, främjar en samordnad och harmonisk utveckling av företaget självt och samhället. , och aktivt fullgör sitt sociala ansvar.Bolagets resultatrapport för socialt ansvar för 2020 är följande:
1. Skapa goda prestationer och förebygga ekonomiska risker
(1) Skapa bra resultat och dela affärsresultat med investerare
Ledningen för företaget tar skapandet av goda resultat som sitt affärsmål, optimerar företagsledningen, ökar produktkategorier och typer, förbättrar produktkvaliteten, fortsätter att utforska den internationella marknaden för bambumöbler, och omfattningen av produktion och försäljning slår en ny hög.Samtidigt lägger den vikt vid att skydda investerarnas legitima intressen så att investerarna fullt ut kan dela företagets operativa resultat.
(2) Förbättra den interna kontrollen och förebygga operativa risker
Enligt affärsegenskaper och ledningsbehov har företaget etablerat en intern kontrollprocess, etablerat ett strikt kontrollsystem för varje riskkontrollpunkt och förbättrat monetära medel, försäljning, upphandling och leverans, förvaltning av anläggningstillgångar, budgetkontroll, plomberingshantering, redovisning informationshantering etc. En rad kontrollsystem och relevanta kontrollaktiviteter har genomförts effektivt.Samtidigt förbättras den relevanta övervakningsmekanismen gradvis för att säkerställa ett effektivt genomförande av företagets interna kontroll.
2. Skydd av anställdas rättigheter
Under 2020 kommer företaget att fortsätta att följa principen om "öppen, rättvis och rättvis" i anställning, implementera personalkonceptet "anställda är företagets kärnvärde", alltid sätta människor först, respektera och förstå och ta hand om anställda, strikt följa och förbättra anställningen, Utbildning, uppsägning, lön, bedömning, befordran, belöningar och straff och andra personalledningssystem säkerställer en stabil utveckling av företagets mänskliga resurser.Samtidigt fortsätter företaget att förbättra de anställdas kvalitet genom att stärka medarbetarnas utbildning och fortbildning, och genom incitamentmekanismer för att behålla framstående talanger och säkerställa personalens stabilitet.Implementerade framgångsrikt aktieägarplanen för anställda, främjade de anställdas entusiasm och sammanhållning och delade titeln företagsutveckling.
(1) Rekrytering och utbildningsutveckling av medarbetare
Företaget absorberar enastående talanger som krävs av företaget genom flera kanaler, flera metoder och allround, som omfattar ledning, teknik, etc., och följer principerna om jämlikhet, frivillighet och konsensus för att ingå anställningskontrakt i skriftlig form.I arbetets gång utarbetar företaget årliga utbildningsplaner efter arbetskrav och personliga behov samt bedriver yrkesetik, riskkontrollmedvetenhet och yrkeskunskapsutbildning för alla typer av anställda samt genomför bedömningar i samband med bedömningskrav.Sträva efter att uppnå gemensam utveckling och framsteg mellan företaget och medarbetarna.
(2) Anställdas arbetsmiljöskydd och säker produktion
Företaget har etablerat och förbättrat arbetssäkerhets- och hälsosystemet, strikt implementerat de nationella arbetssäkerhets- och hälsoföreskrifterna och standarderna, tillhandahållit utbildning i arbetssäkerhet och hälsa till anställda, organiserat relevant utbildning, formulerat relevanta nödplaner och utfört övningar och tillhandahållit kompletta och arbetskraftsskydd i rätt tid., Och samtidigt stärkt skyddet av jobb som innebär yrkesrisker.Företaget lägger stor vikt vid säkerhet i produktionen, med ett sunt säkerhetsproduktionssystem som följer nationella och branschmässiga föreskrifter och standarder, och genomför säkerhetsinspektioner av produktionen regelbundet.Under 2020 kommer företaget att genomföra olika unika aktiviteter, hålla olika miljö- och säkerhetsincidentberedskapsplanövningar, stärka medarbetarnas medvetenhet om säker produktion;främja säkerhetens internrevisionsarbete,Främja företagets säkerhetsarbete till en normaliserad ledning, så att det inte blir återvändsgränder i företagets interna säkerhetsarbete.
(3) Välfärdsgaranti för anställda
Företaget hanterar och betalar medvetet pensionsförsäkringar, sjukförsäkringar, arbetslöshetsförsäkringar, arbetsskadeförsäkringar och moderskapsförsäkringar för anställda i enlighet med relevanta krav samt tillhandahåller näringsrika arbetsmåltider.Företaget garanterar inte bara att den anställdes lönenivå är högre än den lokala genomsnittsstandarden, utan höjer också gradvis lönen enligt företagets utvecklingsnivå, så att alla anställda kan dela resultaten av företagsutvecklingen.
(4) Främja harmoni och stabilitet i relationerna mellan anställda
I enlighet med kraven i relevanta regelverk har företaget etablerat en facklig organisation för att ta hand om och värdesätta de rimliga kraven från anställda för att säkerställa att anställda åtnjuter fulla rättigheter i bolagsstyrning.Samtidigt lägger företaget stor vikt vid humanistisk omsorg, stärker kommunikation och utbyte med medarbetarna, berikar medarbetarnas kultur- och idrottsaktiviteter samt bygger harmoniska och stabila medarbetarrelationer.Dessutom, genom urval och belöning av enastående medarbetare, mobiliseras de anställdas entusiasm fullt ut, de anställdas erkännande av företagskulturen förbättras och företagets centripetalkraft förstärks.De anställda på företaget visade också en anda av solidaritet och ömsesidig hjälp, och sträckte aktivt ut en hjälpande hand när arbetarna stötte på svårigheter att hjälpa till att övervinna svårigheterna.
3. Skydd av leverantörers och kunders rättigheter och intressen
Från höjden av företagsutvecklingsstrategin har företaget alltid lagt stor vikt vid sitt ansvar gentemot leverantörer och kunder och behandlar leverantörer och kunder med integritet.
(1) Företaget förbättrar kontinuerligt upphandlingsprocessen, etablerar ett rättvist och rättvist upphandlingssystem och skapar en bra konkurrensmiljö för leverantörer.Företaget har upprättat leverantörsfiler och följer strikt och uppfyller kontrakt för att säkerställa leverantörernas legitima rättigheter och intressen.Företaget stärker affärssamarbetet med leverantörer och främjar en gemensam utveckling för båda parter.Bolaget främjar aktivt leverantörsrevisionsarbete och standardiseringen och standardiseringen av upphandlingsarbetet har förbättrats ytterligare.Å ena sidan garanterar det kvaliteten på inköpta produkter, och å andra sidan främjar det också förbättringen av leverantörens egen ledningsnivå.
(2) Företaget lägger stor vikt vid produktkvalitetsarbete, strikt kvalitetskontroll, etablerar en långsiktig mekanism för produktkvalitetsledning och ett omfattande kvalitetsledningssystem och har perfekta produktionsföretagskvalifikationer.Företaget inspekterar produkter i strikt överensstämmelse med inspektionsstandarder och rutiner.Företaget har godkänt ISO9001 kvalitetsledningssystem, ISO14001 miljöledningssystem och ISO45001 certifiering av ledningssystem för arbetsmiljö och säkerhet.Dessutom har företaget godkänt många internationella auktoritativa certifieringar: FSC-COC-certifiering för produktion och marknadsföring, europeisk BSCI-revision av socialt ansvar och så vidare.Genom att implementera strikta kvalitetsstandarder och anta noggranna kvalitetskontrollåtgärder kommer vi att stärka kvalitetskontrollen och kvalitetssäkringen i alla aspekter från råvaruanskaffningskvalitet, produktionsprocesskontroll, försäljningslänkkontroll, tekniska eftermarknadstjänster etc., för att förbättra produktkvaliteten och servicekvalitet, och förse kunderna med För att uppnå säkra produkter och tjänster av hög kvalitet.
4. Miljöskydd och hållbar utveckling
Företaget vet att miljöskydd är ett av företagens sociala ansvar.Företaget lägger stor vikt vid att reagera på den globala uppvärmningen och genomför proaktivt verifiering av koldioxidutsläpp.Koldioxidutsläppen 2020 kommer att vara 3 521 ton.Företaget följer vägen för renare produktion, cirkulär ekonomi och grön utveckling, eliminerar produktionsmetoder med hög energi, hög förorening och låg kapacitet, tar ansvaret för att upprätthålla miljön för intressenter och uppnår hållbar utveckling, samtidigt som de anstränger sig inflytande på parterna i försörjningskedjan , Har insett utvecklingen av grön produktion för uppströms och nedströms leverantörer och distributörer av företaget, och har drivit företag i branschen att gemensamt ta vägen mot grön och hållbar utveckling.Företaget förbättrar aktivt de anställdas arbetsmiljö, skapar en säker och bekväm arbetsmiljö, skyddar anställda och allmänheten från skada och skyddar miljön och bygger ett grönt och ekologiskt modernt företag.
5. Samhällsrelationer och allmän välfärd
Företagsandan: innovation och genombrott, socialt ansvar.Företaget har länge varit engagerat i att utveckla offentliga välfärdsföretag, stödja utbildning, hjälpa till att främja regional ekonomisk utveckling och andra offentliga välfärdsaktiviteter.Miljöansvar: Företag följer vägen för renare produktion, cirkulär ekonomi och grön utveckling för att uppnå hållbar utveckling.Till exempel kommer företagen år 2020 att formulera planer för att minska energiförbrukningen och miljöförbättringar, från råvaror, energiförbrukning, "fast avfall, avloppsvatten, spillvärme, spillgas, etc.""Utrustningshantering löper genom hela produktionscykeln, och strävar efter att bygga ett "resursbesparande och miljövänligt" företagsvarumärke. I framtiden kommer företaget att fortsätta att öka sina investeringar i samhällen och offentliga välfärdsföretag.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 november 2020
Posttid: 2021-01-01