Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 Social Responsibility Report

År 2020 kommer Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (nedan kallat "företaget") att fortsätta att följa affärsfilosofin låg kostnad, föroreningar och hög kvalitet. Samtidigt som den strävar efter ekonomiska fördelar skyddar den aktivt medarbetarnas legitima rättigheter och intressen, behandlar leverantörer och kunder med integritet, engagerar sig aktivt i miljöskydd, samhällsbyggande och andra offentliga välfärdsföretag, främjar en samordnad och harmonisk utveckling av företaget självt och samhället. , och fullgör aktivt sitt sociala ansvar. Företagets resultatrapport för socialt ansvar för 2020 är följande:

1. Skapa goda resultat och förhindra ekonomiska risker

(1) Skapa goda resultat och dela affärsresultat med investerare
Företagets ledning tar skapandet av goda prestationer som sitt affärsmål, optimerar företagsledningen, ökar produktkategorier och typer, förbättrar produktkvaliteten, fortsätter att utforska den internationella marknaden för bambu möbler, och omfattningen av produktion och försäljning träffar en ny hög. Samtidigt fäster det vikt vid att skydda investerarnas legitima intressen så att investerare fullt ut kan dela bolagets rörelseresultat.
(2) Förbättra den interna kontrollen och förhindra operativa risker
Enligt affärsegenskaper och ledningsbehov har företaget inrättat en intern kontrollprocess, upprättat ett strikt kontrollsystem för varje riskkontrollpunkt och förbättrat monetära medel, försäljning, upphandling och leverans, förvaltning av anläggningstillgångar, budgetkontroll, förseglingshantering, bokföring informationshantering etc. En rad kontrollsystem och relevanta kontrollaktiviteter har genomförts effektivt. Samtidigt förbättras den relevanta övervakningsmekanismen gradvis för att säkerställa ett effektivt genomförande av företagets interna kontroll.

2. Skydd av anställdas rättigheter

Under 2020 kommer företaget att fortsätta att följa principen om "öppet, rättvist och rättvist" i sysselsättning, implementera begreppet mänskliga resurser "anställda är företagets kärnvärde", alltid sätta människor först, respektera och förstå och ta hand om anställda, strikt följa och förbättra sysselsättningen, utbildning, uppsägning, lön, bedömning, befordran, belöningar och straff och andra personalhanteringssystem säkerställer en stabil utveckling av företagets mänskliga resurser. Samtidigt fortsätter företaget att förbättra kvaliteten på de anställda genom att stärka medarbetarnas utbildning och fortbildning och genom incitamentsmekanismer för att behålla enastående talanger och säkerställa stabiliteten hos personalen. Genomförde framgångsrikt planen för ägarandelar, främjade de anställdas entusiasm och sammanhållning och delade titeln företagsutveckling.
(1) Rekrytering och utbildning av medarbetare
Företaget absorberar enastående talanger som krävs av företaget via flera kanaler, flera metoder och allround, som omfattar ledning, teknik, etc., och följer principerna om jämlikhet, frivillighet och konsensus för att ingå arbetskontrakt i skriftlig form. I arbetsprocessen formulerar företaget årliga utbildningsplaner enligt jobbkrav och personliga behov, och bedriver yrkesetik, riskkontrollmedvetenhet och yrkeskunskapsträning för alla typer av anställda och bedömer i samband med bedömningskrav. Sträva efter att uppnå gemensam utveckling och framsteg mellan företaget och de anställda.
(2) Anställdas arbetsmiljöskydd och säker produktion
Företaget har upprättat och förbättrat arbetssäkerhets- och hälsosystemet, strikt implementerat de nationella arbetsmiljöbestämmelserna och normerna, tillhandahållit arbetstagarsäkerhet och hälsoutbildning till anställda, organiserat relevant utbildning, formulerat relevanta nödplaner och genomfört övningar och tillhandahållit fullständiga och snabb leverans av arbetsskydd. , Och stärkte samtidigt skyddet av jobb som medför yrkesfara. Företaget lägger stor vikt vid säkerhet i produktionen, med ett sundt säkerhetsproduktionssystem som följer nationella och branschens föreskrifter och standarder, och genomför regelbundna säkerhetskontroller. Under 2020 kommer företaget att genomföra olika unika aktiviteter, hålla olika övningar för miljö- och säkerhetsincidens beredskapsplaner, stärka medarbetarnas medvetenhet om säker produktion; främja säkerhetsinternt revisionsarbete, Marknadsför företagets säkerhetsarbete till normaliserad ledning, så att det inte finns några återvändsgränder i företagets interna säkerhetsarbete.
(3) Välfärdsgaranti för anställda
Företaget hanterar och betalar medvetet pensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, arbetsskadeförsäkring och moderskapsförsäkring för anställda i enlighet med relevanta krav och tillhandahåller näringsrika arbetsmåltider. Företaget garanterar inte bara att medarbetarens lönenivå är högre än den lokala genomsnittliga standarden, utan ökar också lönen gradvis enligt företagets utvecklingsnivå, så att alla anställda kan dela resultaten av företagsutvecklingen.
(4) Främja harmonin och stabiliteten i de anställdas relationer
I enlighet med kraven i relevanta föreskrifter har företaget inrättat en facklig organisation för att ta hand om och värdera de rimliga kraven från anställda för att säkerställa att anställda åtnjuter fulla rättigheter i bolagsstyrning. Samtidigt lägger företaget stor vikt vid humanistisk vård, stärker kommunikation och utbyte med anställda, berikar medarbetarnas kultur- och sportaktiviteter och bygger harmoniska och stabila medarbetarrelationer. Dessutom, genom urval och belöning av enastående medarbetare, mobiliseras de anställdas entusiasm fullt ut, medarbetarnas erkännande av företagskulturen förbättras och företagets centripetala kraft förstärks. De anställda i företaget uppvisade också andan av solidaritet och ömsesidigt bistånd och sträckte aktivt ut en hjälpande hand när arbetarna stötte på svårigheter för att hjälpa till att övervinna svårigheterna.

3. Skydd av leverantörers och kunders rättigheter och intressen

Utifrån företagets utvecklingsstrategis höjdpunkt har företaget alltid lagt stor vikt vid sitt ansvar gentemot leverantörer och kunder och behandlar leverantörer och kunder med integritet.
(1) Företaget förbättrar kontinuerligt upphandlingsprocessen, upprättar ett rättvist och rättvist upphandlingssystem och skapar en bra konkurrenskraftig miljö för leverantörer. Företaget har upprättat leverantörsfiler och följer strikt och uppfyller kontrakt för att säkerställa leverantörers legitima rättigheter och intressen. Företaget stärker affärssamarbetet med leverantörer och främjar den gemensamma utvecklingen av båda parter. Företaget främjar aktivt leverantörsrevisionsarbete och standardiseringen och standardiseringen av upphandlingsarbetet har förbättrats ytterligare. Å ena sidan garanterar det kvaliteten på inköpta produkter, och å andra sidan främjar det också förbättringen av leverantörens egen ledningsnivå.
(2) Företaget lägger stor vikt vid produktkvalitetsarbete, strikt kontrollerar kvaliteten, inrättar en långsiktig mekanism för produktkvalitetshantering och ett omfattande kvalitetsledningssystem och har perfekta produktionsföretagskvalifikationer. Företaget inspekterar produkter i strikt överensstämmelse med inspektionsstandarder och förfaranden. Företaget har godkänt ISO9001 kvalitetsledningssystem, ISO14001 miljöledningssystem och ISO45001 certifiering av arbetshälsa och säkerhet. Dessutom har företaget passerat många internationella auktoritativa certifieringar: FSC-COC-produktions- och marknadsföringskedja för förvaring, europeisk BSCI-samhällsansvarsrevision och så vidare. Genom att införa strikta kvalitetsstandarder och anta noggranna kvalitetskontrollåtgärder kommer vi att stärka kvalitetskontrollen och säkerheten i alla aspekter från råvaruinköpskvalitet, produktionsprocesskontroll, säljlänkskontroll, tekniska tjänster efter försäljning etc. för att förbättra produktkvaliteten och servicekvalitet och ge kunderna För att uppnå säkra produkter och tjänster av hög kvalitet.

4. Miljöskydd och hållbar utveckling

Företaget vet att miljöskydd är ett av företagens sociala ansvar. Företaget lägger stor vikt vid att reagera på global uppvärmning och genomför proaktivt verifiering av koldioxidutsläpp. Koldioxidutsläppen 2020 kommer att vara 3 521 ton. Företaget följer vägen för renare produktion, cirkulär ekonomi och grön utveckling, eliminerar produktionsmetoder med hög energi, hög förorening och låg kapacitet, tar ansvaret för att upprätthålla miljön för intressenter och uppnår hållbar utveckling samtidigt som de anstränger sig inflytande på parterna i leveranskedjan, Har insett utvecklingen av grön produktion för uppströms och nedströms leverantörer och distributörer av företaget, och har drivit företag i branschen att gemensamt ta vägen för grön och hållbar utveckling. Företaget förbättrar aktivt de anställdas arbetsmiljö, skapar en säker och bekväm arbetsmiljö, skyddar anställda och allmänheten från skador och skyddar miljön och bygger ett grönt och ekologiskt modernt företag.

5. Samhällsrelationer och allmän välfärd

Företagets anda: innovation och genombrott, socialt ansvar. Företaget har länge engagerat sig för att utveckla välfärdsföretag, stödja utbildning, bistå med att främja regional ekonomisk utveckling och annan offentlig välfärdsverksamhet. Miljöansvar: Företagen ansluter sig till renare produktion, cirkulär ekonomi och grön utveckling för att uppnå hållbar utveckling. Till exempel 2020 kommer företag att formulera planer för att minska energiförbrukningen och miljöförbättringen, från råvaror, energiförbrukning, "fast avfall, spillvatten, spillvärme, spillgas etc." "Utrustningshantering går igenom hela produktionscykeln och strävar efter att bygga ett" resursbesparande och miljövänligt "företagsvarumärke. I framtiden kommer företaget att fortsätta öka sina investeringar i samhällen och offentliga välfärdsföretag.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 november 2020

1

Posttid: 01-01-2021

Förfrågan

För frågor om våra produkter eller prislista, vänligen lämna din e -post till oss så kontaktar vi dig inom 24 timmar.

Lämna ditt meddelande:

Skriv ditt meddelande här och skicka det till oss.