Under 2020 kommer Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (nedan kallat "företaget") att fortsätta att följa affärsfilosofin om låga kostnader, föroreningar och hög kvalitet. Samtidigt som man strävar efter ekonomiska fördelar skyddar man aktivt de anställdas legitima rättigheter och intressen, behandlar leverantörer och kunder med integritet, engagerar sig aktivt i miljöskydd, samhällsbyggande och andra samhällsnyttiga insatser, främjar en samordnad och harmonisk utveckling av företaget självt och samhället, och fullgör aktivt sitt sociala ansvar. Företagets resultatrapport för socialt ansvar för 2020 är följande:
1. Skapa goda resultat och förebygg ekonomiska risker
(1) Skapa goda resultat och dela affärsresultat med investerare
Företagsledningen har som affärsmål att skapa goda resultat, optimerar företagsledningen, utökar produktkategorier och -typer, förbättrar produktkvaliteten, fortsätter att utforska den internationella marknaden för bambumöbler och produktions- och försäljningsskalan når nya höjder. Samtidigt fäster man vikt vid att skydda investerarnas legitima intressen så att investerarna fullt ut kan dela företagets rörelseresultat.
(2) Förbättra intern kontroll och förebygga operativa risker
I enlighet med verksamhetens egenskaper och ledningens behov har företaget etablerat en intern kontrollprocess, ett strikt kontrollsystem för varje riskkontrollpunkt och förbättrat monetära medel, försäljning, inköp och leverans, förvaltning av anläggningstillgångar, budgetkontroll, sigillhantering, hantering av redovisningsinformation etc. En rad kontrollsystem och relevanta kontrollaktiviteter har genomförts effektivt. Samtidigt förbättras den relevanta övervakningsmekanismen gradvis för att säkerställa ett effektivt genomförande av företagets interna kontroll.
2. Skydd av arbetstagarnas rättigheter
Under 2020 kommer företaget att fortsätta att följa principen om "öppen, rättvis och rättvis" i anställningsfrågor, implementera personalkonceptet "anställda är företagets kärnvärden", alltid sätta människorna först, fullt ut respektera, förstå och ta hand om anställda, strikt följa och förbättra anställningsreglerna. Utbildning, uppsägning, lön, bedömning, befordran, belöningar och straff samt andra personalledningssystem säkerställer en stabil utveckling av företagets personalresurser. Samtidigt fortsätter företaget att förbättra de anställdas kvalitet genom att stärka personalutbildning och fortbildning, och genom incitamentsmekanismer för att behålla enastående talanger och säkerställa personalens stabilitet. Framgångsrikt implementerade aktieägarplanen för anställda, främjade de anställdas entusiasm och sammanhållning och delade titeln företagsutveckling.
(1) Rekrytering och utbildningsutveckling av anställda
Företaget absorberar de enastående talanger som företaget behöver genom flera kanaler, flera metoder och övergripande, som täcker ledning, teknik etc., och följer principerna om jämlikhet, frivillighet och konsensus för att ingå arbetsavtal i skriftlig form. Under arbetsprocessen formulerar företaget årliga utbildningsplaner i enlighet med arbetskrav och personliga behov, och genomför utbildning i yrkesetik, riskkontrollmedvetenhet och yrkeskunskap för alla typer av anställda, och genomför bedömningar i samband med bedömningskrav. Strävar efter att uppnå gemensam utveckling och framsteg mellan företaget och de anställda.
(2) Arbetstagarnas arbetsmiljö och säkerhet samt säker produktion
Företaget har etablerat och förbättrat arbetsmiljösystemet, strikt implementerat nationella arbetsmiljöregler och -standarder, tillhandahållit utbildning i arbetsmiljö och hälsa till anställda, organiserat relevant utbildning, utformat relevanta beredskapsplaner och genomfört övningar, samt tillhandahållit fullständiga och aktuella arbetsskyddsförnödenheter. Samtidigt stärkt skyddet för arbetsplatser som medför arbetsrisker. Företaget lägger stor vikt vid säkerhet i produktionen, med ett sunt säkerhetsproduktionssystem som uppfyller nationella och branschspecifika regler och standarder, och genomför regelbundna säkerhetsinspektioner i produktionen. Under 2020 kommer företaget att genomföra olika unika aktiviteter, hålla olika övningar i beredskapsplaner för miljö- och säkerhetsincidenter, stärka de anställdas medvetenhet om säker produktion, främja internrevisionsarbete inom säkerhet och främja företagets säkerhetsarbete till en normaliserad ledning, så att det inte finns några återvändsgränder i företagets interna säkerhetsarbete.
(3) Välfärdsgaranti för anställda
Företaget hanterar och betalar medvetet pensionsförsäkringar, sjukförsäkringar, arbetslöshetsförsäkringar, arbetsskadeförsäkringar och föräldraförsäkringar för anställda i enlighet med relevanta krav, och tillhandahåller näringsrika arbetsmåltider. Företaget garanterar inte bara att de anställdas lönenivå är högre än den lokala genomsnittsstandarden, utan ökar också gradvis lönen i enlighet med företagets utvecklingsnivå, så att alla anställda kan ta del av resultaten av företagsutvecklingen.
(4) Främja harmoni och stabilitet i relationerna mellan anställda
I enlighet med kraven i relevanta bestämmelser har företaget etablerat en facklig organisation för att ta hand om och värdesätta de anställdas rimliga behov för att säkerställa att de anställda åtnjuter fulla rättigheter inom bolagsstyrning. Samtidigt lägger företaget stor vikt vid human omsorg, stärker kommunikationen och utbytet med de anställda, berikar de anställdas kulturella och idrottsliga aktiviteter och bygger harmoniska och stabila relationer med de anställda. Genom att välja och belöna framstående anställda mobiliseras dessutom de anställdas entusiasm fullt ut, de anställdas förståelse för företagskulturen förbättras och företagets centripetalkraft stärks. Företagets anställda visade också en anda av solidaritet och ömsesidig hjälp och sträckte aktivt ut en hjälpande hand när arbetarna stötte på svårigheter för att hjälpa till att övervinna svårigheterna.
3. Skydd av leverantörers och kunders rättigheter och intressen
Ända sedan företagets utvecklingsstrategi var högst upp har företaget alltid fäst stor vikt vid sitt ansvar gentemot leverantörer och kunder, och behandlar leverantörer och kunder med integritet.
(1) Företaget förbättrar kontinuerligt upphandlingsprocessen, etablerar ett rättvist och rättvist upphandlingssystem och skapar en god konkurrensmiljö för leverantörer. Företaget har upprättat leverantörsregister och följer och fullgör strikt avtal för att säkerställa leverantörernas legitima rättigheter och intressen. Företaget stärker affärssamarbetet med leverantörer och främjar gemensam utveckling för båda parter. Företaget främjar aktivt leverantörsrevisionsarbete, och standardiseringen och standardiseringen av upphandlingsarbetet har ytterligare förbättrats. Å ena sidan garanteras kvaliteten på inköpta produkter, och å andra sidan främjas även förbättringen av leverantörens egen ledningsnivå.
(2) Företaget lägger stor vikt vid produktkvalitetsarbete, kontrollerar noggrant kvaliteten, etablerar en långsiktig mekanism för produktkvalitetshantering och ett omfattande kvalitetsledningssystem, och har perfekta produktionskvalifikationer. Företaget inspekterar produkter i strikt enlighet med inspektionsstandarder och -förfaranden. Företaget har godkänts enligt ISO9001 kvalitetsledningssystem, ISO14001 miljöledningssystem och ISO45001 arbetsmiljö- och säkerhetsledningssystem. Dessutom har företaget godkänts för många internationella auktoritativa certifieringar: FSC-COC produktions- och marknadsföringskedjecertifiering, europeisk BSCI-revision för socialt ansvar och så vidare. Genom att implementera strikta kvalitetsstandarder och anta noggranna kvalitetskontrollåtgärder kommer vi att stärka kvalitetskontrollen och kvalitetssäkringen i alla aspekter, från kvaliteten på råvaruanskaffning, produktionsprocesskontroll, försäljningslänkkontroll, teknisk eftermarknadsservice etc., för att förbättra produktkvaliteten och servicekvaliteten och förse kunderna med säkra produkter och högkvalitativa tjänster.
4. Miljöskydd och hållbar utveckling
Företaget vet att miljöskydd är ett av företagens sociala ansvar. Företaget lägger stor vikt vid att hantera den globala uppvärmningen och genomför proaktivt verifiering av koldioxidutsläpp. Koldioxidutsläppen år 2020 kommer att vara 3 521 ton. Företaget följer vägen mot renare produktion, cirkulär ekonomi och grön utveckling, eliminerar högenergi-, högförorenings- och lågkapacitetsproduktionsmetoder, tar ansvar för att upprätthålla intressenternas miljö och uppnår hållbar utveckling, samtidigt som man påverkar parterna i leveranskedjan. Har förverkligat utvecklingen av grön produktion för uppströms- och nedströmsleverantörer och distributörer i företaget, och har drivit företag i branschen att gemensamt ta vägen mot grön och hållbar utveckling. Företaget förbättrar aktivt de anställdas arbetsmiljö, skapar en säker och bekväm arbetsmiljö, skyddar anställda och allmänheten från skador och skyddar miljön, och bygger ett grönt och ekologiskt modernt företag.
5. Samhällsrelationer och allmän välfärd
Företagsanda: innovation och genombrott, socialt ansvar. Företaget har länge varit engagerat i utveckling av offentliga välfärdsåtgärder, stödjer utbildning, bidrar till att främja regional ekonomisk utveckling och andra offentliga välfärdsaktiviteter. Miljöansvar: Företag följer vägen mot renare produktion, cirkulär ekonomi och grön utveckling för att uppnå hållbar utveckling. Till exempel kommer företagen år 2020 att formulera planer för att minska energiförbrukningen och miljöförbättringar, från råvaror, energiförbrukning, "fast avfall, avloppsvatten, spillvärme, avgaser etc.". Utrustningshantering löper genom hela produktionscykeln och strävar efter att bygga ett "resursbesparande och miljövänligt" företagsvarumärke. I framtiden kommer företaget att fortsätta att öka sina investeringar i samhällen och offentliga välfärdsåtgärder.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 november 2020
Publiceringstid: 1 juni 2021